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IBM da sempre porta avanti politiche e strategie che valorizzano le diversità di ognuno e apportano valore in tutti i settori aziendali: ed è ormai da qualche anno che studi, ricerche e analisi...
IBM da sempre porta avanti politiche e strategie che valorizzano le diversità di ognuno e apportano valore in tutti i settori aziendali: ed è ormai da qualche anno che studi, ricerche e analisi di mercato mostrano chiaramente il vantaggio competitivo che questo approccio porta al business e al benessere dei dipendenti, senza dimenticare l’importante circolo virtuoso che alimenta la rete di clienti, dei partner e di tutto l’ecosistema.
La Diversity & Inclusion è un percorso virtuoso, un apprendimento continuo fatto di tante tappe, e l’azienda che ne abbraccia i principi deve dotarsi di quegli strumenti che l’aiutino a lavorare su tutti coloro che ne fanno parte, per non lasciare indietro nessuno. Una di queste tappe è stata raggiunta lo scorso 5 dicembre, data in cui IBM Italia ha ottenuto parere positivo per la Certificazione UNI/PDR 125:2022: una prassi nata dal Tavolo di lavoro sulla Certificazione di Genere delle imprese prevista dal PNRR e dal Dipartimento per le Pari Opportunità.
La policy per la parità di genere si propone di tracciare e concretizzare strategie e pratiche che creino un ambiente di lavoro sempre più collaborativo e solidale e aumentino la fiducia delle persone, dei clienti e della società civile.
La Certificazione è un riconoscimento importante per IBM, anche per continuare a sostenere la trasformazione della cultura aziendale, facendo emergere la varietà delle nostre caratteristiche personali e professionali; ma è anche un fondamentale punto di partenza per rilanciare il nostro impegno a mantenere nel tempo un percorso virtuoso.
La UNI/PDR 125, infatti, è uno strumento che ci aiuterà a monitorare e indirizzare i nostri sforzi per migliorare sempre più un ambiente di lavoro dove i valori dell'inclusione e della parità di genere siano al centro della nostra azione, senza dimenticare il valore aggiunto che questo risultato ci darà di fronte a un mercato sempre più competitivo.
Trovate maggiori dettagli sulla politica aziendale per la parità di genere a questo link esterno.
Marco Mazza,
Diversity & Inclusion Leader IBM Italy and CEE
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